10 a 24 personas
El primer tramo de colectivo.
Acceso a precios de grupo con cuestionarios simplificados.
- Póliza con o sin copago
- Posibilidad de incluir familiares a cargo del empleado
- Gestión sencilla de altas
Empresas
Plan de beneficios para recursos humanos
Salud colectiva
Una mejora social que la plantilla valora, y deducible para la empresa.
- Exento de IRPF por persona
- 500 €
- Desde
- 10 empleados
- Altas y bajas
- Las gestionamos
Lo que incluye el plan.
Un seguro médico colectivo ayuda a cuidar y retener a la plantilla: hasta 500 € por persona y año no tributan en el IRPF del empleado, algo que una subida equivalente en nómina no consigue. Para la empresa, la prima es gasto deducible.
- Cuadro médico nacional para toda la plantilla
- Extensión a cónyuge e hijos
- Altas y bajas de empleados gestionadas por nosotros
- Sin carencias en la mayoría de coberturas
- Gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades
- Ventaja en IRPF hasta 500 € por persona y año
Lo que ahorra con un seguro de salud para su equipo
La prima es gasto deducible para la sociedad y no tributa en el IRPF del empleado hasta 500 € por persona y año.
Cálculo orientativo. El límite es de 1.500 € por persona con discapacidad. Le preparamos el cálculo exacto con su plantilla.
Por qué es una mejora social eficiente.
500 €
exentos por persona
Al año, sin tributar como retribución en especie en el IRPF del empleado.
100 %
gasto deducible
La prima es gasto de personal deducible en el Impuesto sobre Sociedades.
Desde 10
personas aseguradas
Mínimo con el que trabajamos los colectivos: es donde las compañías abren condiciones de grupo.
Qué encaja según su tamaño.
Tres tramos según el número de personas de la plantilla. El tramo que corresponde a su cálculo aparece marcado.
25 a 49 personas
Un punto de equilibrio.
Mejoran notablemente las condiciones y se eliminan carencias en muchas coberturas.
- Sin carencias en la mayoría de garantías
- Condiciones negociadas por volumen
- Opción de retribución flexible
50 o más
Póliza a medida.
Diseño de coberturas específico y seguimiento de la siniestralidad del colectivo.
- Negociación con datos de uso
- Coberturas adicionales como dental o reembolso
- Informe anual para recursos humanos
Cómo lo implantamos.
Una hoja de ruta en cuatro etapas, de la primera conversación a la gestión diaria.
-
Censo
Nos facilita el número de personas, sus edades y si quiere incluir a familiares.
-
Comparativa
Presentamos varias compañías con cuadro médico, copagos y precio.
-
Comunicación
Le ayudamos a explicarlo a la plantilla y recogemos las adhesiones.
-
Gestión continua
Altas, bajas y dudas de los empleados, siempre a través de nosotros.
Preguntas sobre salud colectiva.
Si no encuentra la suya, llame y se la respondemos por teléfono.
¿Desde cuántos empleados se puede contratar?
Trabajamos los colectivos a partir de diez personas, que es donde las compañías abren condiciones de grupo con ventajas reales.
¿Qué ahorro fiscal supone?
La prima es gasto deducible para la sociedad y no tributa como retribución en especie hasta 500 € por persona y año (1.500 € en caso de discapacidad). Le preparamos el cálculo con su plantilla real.
¿Quién gestiona las altas y bajas?
Nosotros. Usted nos avisa y nos ocupamos del trámite con la compañía.
Trabajamos con los datos reales de su plantilla.
Le preparamos el coste y el ahorro fiscal con su censo real. O llame al 93 363 07 70.